Praca kobiet i młodocianych podlega szczególnej ochronie prawnej.
Ochrona pracy kobiet podyktowana jest dwoma przesłankami. Po pierwsze, niektóre rodzaje prac mogą wpływać szkodliwie na zdrowie kobiety. Po drugie, w pewnych okresach (np. ciąży) kobieta wymaga nie tylko szczególnej ochrony, lecz również zapewnienia jej określonych ułatwień w wykonywaniu pracy. Kodeks pracy formułuje więc wyraźny zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Wykaz takich prac ustala Rada Ministrów po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową. Prace te powinny być również określone w regulaminie pracy. Read more »
Oprócz wskazanej wyżej odpowiedzialności za naruszenie porządku lub dyscypliny pracy jpracownicy ponoszą również inny rodzaj odpowiedzialności: odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność taką v ponosi pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził zakładowi pracy szkodę. Szkody mogą powstawać wskutek różnych działań lub zaniechań pracowników, np. wskutek braku konserwacji urządzeń, wskutek dopuszczenia do przedawnienia roszczeń, wskutek zagarnięcia mienia. Read more »
Kodeks pracy, określając uprawnienia pracownika, wiąże je z obowiązkami ciążącymi na pracowniku. Każdy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. W szczególności k.p. podkreśla, że pracownik powinien przestrzegać czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny, dążyć do uzyskiwania jak najlepszych wyników w pracy i przejawiać odpowiednią inicjatywę, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie itp. Bardziej szczegółowo obowiązki pracownika i zakładu pracy określane są zwykle w regulaminach pracy. Read more »
Kwestia długości dnia roboczego była w ciągu XIX i XX w. przedmiotem wielu sporów między pracownikami a pracodawcami, których rezultatem było określenie w przepisach poszczególnych państw długości czasu pracy.
Zagadnienie czasu pracy to jednak nie tylko kwestia długości dnia roboczego, lecz również zagadnienie pory pracy (np. praca w dzień czy w nocy) oraz rozłożenie pracy w poszczególnych dniach (np. obowiązek prący ciągłej, również w niedzielę, lub tylko pięciodniowy tydzień pracy). Read more »