<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Prawo pracy</title>
	<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net</link>
	<description>Co kazdy powinien wiedzieć o prawie pracy</description>
	<pubDate>Wed, 26 Nov 2008 13:55:53 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Rozpatrywanie sporów z zakresu prawa pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/rozpatrywanie-sporow-z-zakresu-prawa-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/rozpatrywanie-sporow-z-zakresu-prawa-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:15:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=10</guid>
		<description><![CDATA[Spory ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy. Przepisy dążą jednak, aby w sprawach ze stosunku pracy strony starały się spory załatwiać polubownie. W konsekwencji przepisy przewidują, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą^
Powoływana w zakładzie pracy komisja pojednawcza określa sama regulamin postępowania pojednawczego. Postępowanie takie wszczęte [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/rozpatrywanie-sporow-z-zakresu-prawa-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Pośrednictwo pracy i ochrona bezrobotnych</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/posrednictwo-pracy-i-ochrona-bezrobotnych/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/posrednictwo-pracy-i-ochrona-bezrobotnych/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:14:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=9</guid>
		<description><![CDATA[Zadania państwa w zakresie zatrudnienia, przeciwdziałania bezrobociu i  łagodzenia jego skutków określa ustawa z 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu.
Na mocy ustawy utworzony został Urząd Pracy oraz wojewódzkie i rejonowe urzędy pracy, których i głównym zadaniem jest udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy, rejestrowanie takich osób oraz pozyskiwanie nowych miejsc pracy i organizowanie przyuczania do [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/posrednictwo-pracy-i-ochrona-bezrobotnych/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Ubezpieczenia społeczne</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/ubezpieczenia-spoleczne/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/ubezpieczenia-spoleczne/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:14:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=8</guid>
		<description><![CDATA[Omawiając umowę ubezpieczenia przedstawiliśmy wstępnie ogólną klasyfikację ubezpieczeń. Wśród nich wyróżniliśmy ubezpieczenia społeczne, których cechą było ich powiązanie ze stosunkiem pracy. Ubezpieczenia społeczne stanowią pewien wyodrębniony system świadczeń, zabezpieczający pracowników i ich rodziny przed negatywnymi skutkami określonych zdarzeń, takich jak utrata lub ograniczenie możliwości zarobkowania, choroba, macierzyństwo, inwalidztwo, osiągnięcie określonego wieku, śmierć.
Podstawowe problemy z tego [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/ubezpieczenia-spoleczne/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Bezpieczeństwo i higiena pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:13:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[W procesie pracy wszyscy pracownicy, aczkolwiek w stopniu nierównomiernym, podlegają pewnym zagrożeniom bądź bezpośrednim (np. przy pracy na rusztowaniach), bądź pośrednim (np. wskutek niedostatecznego szkolenia w zakresie bhp). Zagrożenia te są bardzo zróżnicowane. Mogą to być zagrożenia życia lub zdrowia pracownika na skutek nieszczęśliwych wypadków, chorób pracowniczych, mogą to być zagrożenia spowodowane warunkami pracy (technicznymi, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/bezpieczenstwo-i-higiena-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Szczególna ochrona pracy kobiet i młodocianych</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/szczegolna-ochrona-pracy-kobiet-i-mlodocianych/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/szczegolna-ochrona-pracy-kobiet-i-mlodocianych/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:12:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Praca kobiet i młodocianych podlega szczególnej ochronie prawnej.
Ochrona pracy kobiet podyktowana jest dwoma przesłankami. Po pierwsze, niektóre rodzaje prac mogą wpływać szkodliwie na zdrowie kobiety. Po drugie, w pewnych okresach (np. ciąży) kobieta wymaga nie tylko szczególnej ochrony, lecz również zapewnienia jej określonych ułatwień w wykonywaniu pracy. Kodeks pracy formułuje więc wyraźny zakaz zatrudniania kobiet [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/szczegolna-ochrona-pracy-kobiet-i-mlodocianych/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Odpowiedzialność materialna pracowników</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Nov 2008 18:11:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Oprócz wskazanej wyżej odpowiedzialności za naruszenie porządku lub dyscypliny pracy jpracownicy ponoszą również inny rodzaj odpowiedzialności: odpowiedzialność materialną. Odpowiedzialność taką v ponosi pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził zakładowi pracy szkodę. Szkody mogą powstawać wskutek różnych działań lub zaniechań pracowników, np. wskutek braku konserwacji urządzeń, wskutek dopuszczenia do [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/11/25/odpowiedzialnosc-materialna-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Obowiązki pracownika i odpowiedzialność za ich naruszenie</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/10/22/obowiazki-pracownika-i-odpowiedzialnosc-za-ich-naruszenie/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/10/22/obowiazki-pracownika-i-odpowiedzialnosc-za-ich-naruszenie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Oct 2008 18:11:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Kodeks pracy, określając uprawnienia pracownika, wiąże je z obowiązkami ciążącymi na pracowniku. Każdy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. W szczególności k.p. podkreśla, że pracownik powinien przestrzegać czasu pracy i wykorzystywać go w sposób efektywny, dążyć do uzyskiwania jak najlepszych wyników [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/10/22/obowiazki-pracownika-i-odpowiedzialnosc-za-ich-naruszenie/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Czas pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/09/11/czas-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/09/11/czas-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Sep 2008 18:10:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.komisonit.net/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[Kwestia długości dnia roboczego była w ciągu XIX i XX w. przedmiotem wielu sporów między pracownikami a pracodawcami, których rezultatem było określenie w przepisach poszczególnych państw długości czasu pracy.
Zagadnienie czasu pracy to jednak nie tylko kwestia długości dnia roboczego, lecz również zagadnienie pory pracy (np. praca w dzień czy w nocy) oraz rozłożenie pracy w [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.komisonit.net/2008/09/11/czas-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
