Spory ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy. Przepisy dążą jednak, aby w sprawach ze stosunku pracy strony starały się spory załatwiać polubownie. W konsekwencji przepisy przewidują, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą^
Powoływana w zakładzie pracy komisja pojednawcza określa sama regulamin postępowania pojednawczego. Postępowanie takie wszczęte zostaje na wniosek pracownika. Może ono doprowadzić do zawarcia ugody lub nie. Jeżeli do zawarcia ugody nie doszło, komisja na żądanie pracownika przekazuje sprawę sądowi pracy. W takim wypadku wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy zastępuje pozew. Pracownik może jednak sam wnieść pozew bezpośrednio do sądu na zasadach ogólnych. Read more »
Zadania państwa w zakresie zatrudnienia, przeciwdziałania bezrobociu i łagodzenia jego skutków określa ustawa z 1991 r. o zatrudnieniu i bezrobociu.
Na mocy ustawy utworzony został Urząd Pracy oraz wojewódzkie i rejonowe urzędy pracy, których i głównym zadaniem jest udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy, rejestrowanie takich osób oraz pozyskiwanie nowych miejsc pracy i organizowanie przyuczania do zawodu oraz przekwalifikowania.podstawowym zadaniem rejonowych urzędów pracy jest pośrednictwo pracy, polegające na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, zakładom pracy zaś w znalezieniu odpowiednich pracowników. Urzędy pracy muszą także inicjować i finansować prace interwencyjne, roboty publiczne, prowadzić poradnictwo zawodowe itp. Jako organy opiniodawczo-doradcze powołane zostały: naczelna, wojewódzkie i rejonowe rady zatrudnienia. Read more »
Omawiając umowę ubezpieczenia przedstawiliśmy wstępnie ogólną klasyfikację ubezpieczeń. Wśród nich wyróżniliśmy ubezpieczenia społeczne, których cechą było ich powiązanie ze stosunkiem pracy. Ubezpieczenia społeczne stanowią pewien wyodrębniony system świadczeń, zabezpieczający pracowników i ich rodziny przed negatywnymi skutkami określonych zdarzeń, takich jak utrata lub ograniczenie możliwości zarobkowania, choroba, macierzyństwo, inwalidztwo, osiągnięcie określonego wieku, śmierć.
Podstawowe problemy z tego zakresu reguluje u nas ustawa z 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (DzU z 1989 r. nr 25, poz. 137, z licznymi późniejszymi zmianami). W myśl ustawy ubezpieczenie społeczne zapewnia ubezpieczonym i członkom ich rodzin świadczenia pieniężne z tworzonych na ten cel funduszów. Ubezpieczenia te obejmująj Read more »
W procesie pracy wszyscy pracownicy, aczkolwiek w stopniu nierównomiernym, podlegają pewnym zagrożeniom bądź bezpośrednim (np. przy pracy na rusztowaniach), bądź pośrednim (np. wskutek niedostatecznego szkolenia w zakresie bhp). Zagrożenia te są bardzo zróżnicowane. Mogą to być zagrożenia życia lub zdrowia pracownika na skutek nieszczęśliwych wypadków, chorób pracowniczych, mogą to być zagrożenia spowodowane warunkami pracy (technicznymi, or-ganizacyjnymi), uciążliwością pracy (np. kumulacją hałasu), mogą to być wreszcie zagrożenia spowodowane niedostateczną opieką lekarską, brakiem urządzeń zapewniających właściwe warunki bhp itp. Każda z powyższych przyczyn wymaga innego zespołu środków zapobiegających powstawaniu zagrożeń. Read more »