Rozpatrywanie sporów z zakresu prawa pracy

Spory ze stosunku pracy rozstrzygają sądy pracy. Przepisy dążą jednak, aby w sprawach ze stosunku pracy strony starały się spory załatwiać polubownie. W konsekwencji przepisy przewidują, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą^
Powoływana w zakładzie pracy komisja pojednawcza określa sama regulamin postępowania pojednawczego. Postępowanie takie wszczęte zostaje na wniosek pracownika. Może ono doprowadzić do zawarcia ugody lub nie. Jeżeli do zawarcia ugody nie doszło, komisja na żądanie pracownika przekazuje sprawę sądowi pracy. W takim wypadku wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy zastępuje pozew. Pracownik może jednak sam wnieść pozew bezpośrednio do sądu na zasadach ogólnych.
Również pracownik, uważający że ugoda narusza jego słuszny interes, może wystąpić w ciągu 30 dni od jej zawarcia do sądu pracy z żądaniem uznania jej za bezskuteczną (w niektórych sprawach termin ten jest krótszy i wynosi 14 dni).  /
Spory ze stosunku pracy rozstrzygają:
—    sądy pracy — stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych,
—    sądy pracy i ubezpieczeń społecznych — stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów wojewódzkich.
Wymienione wyżej sądy pracy rozstrzygają spory o roszczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem sporów dotyczących ustanawiania nowych warunków pracy i płacy, stosowania norm pracy oraz pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych.
Postępowanie przed sądami pracy toczy się w zasadzie według scharakteryzowanych wyżej zasad postępowania cywilnego z pewną jednak specyfiką (np. powództwo może być wytoczone nie tylko według zasad właściwości ogólnej, lecz również przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy). Po wstępnym zbadaniu sprawy sąd pracy przeprowadza rozprawę, po czym wydaje wyrok, w którym orzeka o roszczeniach pracownika. Od wyroków pierwszej instancji służy stronom rewizja.
Generalnie roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.